¿Qué es el finiquito?
El finiquito es una remuneración que tiene que dar tu patrón en el caso de que hayas decidido renunciar. El acuerdo debe de estar estipulado en un documento escrito llamado “carta finiquito”.
¿Qué datos debe incluir un finiquito?
Los datos que debe llevar la carta finiquito son:
- Fecha de ingreso
- Fecha de baja
- Salario mensual
- Salario diario integrado
Cuando el empleado renuncia voluntariamente, tiene derecho a recibir un finiquito que consiste en:
- Vacaciones no gozadas
- Prima vacacional
- Salarios pendientes (ejemplo: su última quincena)
- Aguinaldo
¿Cómo se calcula el finiquito?
El proceso para calcular tu finiquito puede ser manualmente, pero antes debes tener en mano esta información:
- Sueldo bruto
- Sueldo neto
- Años que laboraste
- Meses que laboraste durante el año
- Meses que han pasado desde tu fecha de ingreso hasta el mes de renuncia. (Usualmente se calcula de mes a mes).
Repasando la Ley Federal del Trabajo, señala las prestaciones de ley mínimas. Los días de vacaciones dependen a la antigüedad por ejemplo:
- Primer año: Tienes derecho a 6 días de vacaciones
- Segundo año: Tienes derecho a 8 días de vacaciones
- Tercer año: Tienes derecho a 10 días de vacaciones
- Cuarto año: Tienes derecho a 12 días de vacaciones (Así consecutivamente)
- A eso se le añade una prima vacacional de 25% y un aguinaldo de por lo menos 15 días de salario.
Ejemplo para calcular tu finiquito
Un empleado gana un salario de $100 diarios y entra a trabajar el 1 de Enero y trabaja el año completo, recibiría 6 días de vacaciones que son $600, el 25% de prima que dan de resultado $150 más y los 15 días de aguinaldo que son $1500, el total de todo esto son $2,250.
Operación desglosada:
- 6 días (vacaciones) x $100 (salario)= $600
- 600 x 25% (prima vacacional)= $150
- 15 días (aguinaldo) x $100= $1,500
- Total: $2,250
Otro ejemplo sería del finiquito de 182 días
Supongamos que el empleado renuncia el 1 de Julio (182 días). En este caso se va a dividir los 182 días de trabajo entre los 365 días del año, se calcula una proporción del casi 50%.
Operación desglosada:
- 182 (días de trabajo) / 365 días del año= 0.4986 (lo cerramos a 50%)
- $600 x 50%= $300
- $150 x 50%= $75
- $1,500 x 50%= $750
- Total: $1,125
Un ejemplo más, sería el finiquito de prima por antigüedad
Es el pago de 12 días de salario por cada año de antigüedad. Este pago se realiza solo cuando tienes 15 años o más de antigüedad en el trabajo.
Ejemplo:
- Antigüedad: 17 años
- Salario diario integrado: $100
- Prima antigüedad: 12 x $100 x 17 = $20,400
Este se da en un recibo de nómina donde se aplica la cantidad a pagar y el empleado firma de conformidad. Recuerda que para gozar de este beneficio, el empleado debe durar mínimo 15 años en la empresa.